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스튜디오 안 가도 10초 만에 프로필 완성 : 슬라이스 AI가 만들어주는 나만의 프로필

스튜디오 안 가도 10초 만에 프로필 완성 : 슬라이스 AI가 만들어주는 나만의 프로필

여러분은 프로필 사진이 필요할 때 어떻게 하시나요? 이제 무조건 전문 스튜디오를 찾아가던 시대를 지나 AI만 잘 활용하면 셀카 한 장으로도 스튜디오에서 촬영한 것처럼 고퀄리티의 프로필을 만들 수 있어요. 1️⃣ 왜 ‘AI 프로필’이 주목받고 있을까? 최근, 링크드인(LinkedIn) 프로필 이미지를 촬영해 주는 스튜디오도 생겨날 만큼 SNS는 물론 채용 플랫폼에서도 프로필
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잘 만든 명함 = 광고, 명함을 비즈니스 도구로 활용하는 방법

잘 만든 명함 = 광고, 명함을 비즈니스 도구로 활용하는 방법

지난 10일, 노동관계법령이 현장에서 제대로 준수되는지 지도·감독·수사하는 근로감독관의 명함 뒷면에 '추락사 방지. 떨어지면 죽습니다!'라는 경고 문구가 적혀있다는 내용이 국무회의에서 화제가 되었습니다. 근로감독관은 산업 현장에 갈 때마다 명함을 홍보물처럼 건넨다고 하는데요, 노동부 장관 역시 앞으로 자신의 명함 뒷면에 동일한 문구를 추가하겠다고 했습니다. 단순한 연락처 정보를 넘어
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기업을 위한 명함 디자인 전략 : 업종별 맞춤 템플릿으로 브랜드 신뢰도 높이기

기업을 위한 명함 디자인 전략 : 업종별 맞춤 템플릿으로 브랜드 신뢰도 높이기

비즈니스 세계에서 첫인상은 단 3초면 결정된다고 하죠. 글로벌 기업들이 여전히 명함에 투자하는 이유가 여기에 있습니다. 디지털 시대에도 명함은 신뢰 구축의 첫 번째 관문이기 때문이에요. 우리 회사 명함은 어떤가요? * 경쟁사 대비 우리 브랜드가 더 전문적으로 보일까요? * 명함 한 장으로 신뢰도를 전달할 수 있을까요? 오늘 아티클에서 우리 회사 명함이 비즈니스 임팩트를 남기는
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글로벌 기업이 주목해야 할 전 세계 디지털 명함 사용 동향 - 전 세계 산업별 활용 트렌드

글로벌 기업이 주목해야 할 전 세계 디지털 명함 사용 동향 - 전 세계 산업별 활용 트렌드

해외 출장에 가거나, 외국인 클라이언트와 미팅하는 자리에서 종이 명함이 아닌 명함을 받아보셨나요? 디지털 전환이 가속화되면서 전 세계 기업들의 네트워킹 방식에도 큰 변화가 일어나고 있습니다. 국제 컨퍼런스와 비즈니스 미팅에서 종이 명함 대신 QR코드, NFC 기술을 활용한 디지털 연락처 공유가 새로운 표준으로 자리잡고 있으며, 특히 지속가능성을 중시하는 글로벌 기업들 사이에서 이러한 변화가
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종이 명함 vs 모바일 명함 vs 친환경 명함 장·단점 비교 : 우리 회사에 맞는 명함은?

종이 명함 vs 모바일 명함 vs 친환경 명함 장·단점 비교 : 우리 회사에 맞는 명함은?

어떤 회사의 조직 문화를 보고 "역시 ㅇㅇ 기업 답네!"라고 생각해 본 적 있으신가요? 무엇을 무엇답게 만드는 다양한 요소가 있겠지만, 처음 만나는 상대에게 가장 먼저 닿는 '우리다움'은 명함일 거예요. 디지털 전환 시대에 명함은 단순 정보 전달 수단에서 브랜드 경험과 지속 가능성을 담는 도구로 변화하고 있습니다.
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종이 명함 제로 시대, 지속가능경영 보고서에 이름 올린 디지털 명함🌏

종이 명함 제로 시대, 지속가능경영 보고서에 이름 올린 디지털 명함🌏

ESG(환경·사회·지배구조)가 기업 경영의 핵심 축이라는 사실, 모두 공감하실 텐데요. 특히 글로벌 투자자와 소비자들이 기업의 ESG 성과를 핵심 평가 지표로 삼기 시작하면서 지속가능경영 보고서는 기업의 필수 과제가 되었습니다. 여기에 더해 새 정부가 ESG 경영을 국가 경쟁력을 위한 핵심 전략으로 내세우면서 ESG 공시 의무화 로드맵 발표를 예고하고 있어요.
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디지털 명함으로 완성하는 신입사원 온보딩 프로세스 5단계 + 진단 체크리스트

디지털 명함으로 완성하는 신입사원 온보딩 프로세스 5단계 + 진단 체크리스트

새로운 시작의 설렘 뒤에는 낯선 환경에 대한 막연한 불안감과 적응의 시간이 숨어있죠. 신입사원이 회사에 적응하고 온전히 역량을 발휘하기까지는 평균 8개월이 걸린다고 해요. 오늘은 단순히 효율을 넘어, 신입사원의 성공적인 적응을 돕고 기업의 디지털 전환까지 함께 이끌어갈 혁신적인 온보딩 방법을 소개할게요. 💡온보딩(Onboarding)이란? 신입사원이 조직에 잘 적응하고 업무 역량을 최대한 발휘할
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