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해외 출장에 가거나, 외국인 클라이언트와 미팅하는 자리에서 종이 명함이 아닌 명함을 받아보셨나요? 디지털 전환이 가속화되면서 전 세계 기업들의 네트워킹 방식에도 큰 변화가 일어나고 있습니다. 국제 컨퍼런스와 비즈니스 미팅에서 종이 명함 대신 QR코드, NFC 기술을 활용한 디지털 연락처 공유가 새로운 표준으로 자리잡고 있으며, 특히 지속가능성을 중시하는 글로벌 기업들 사이에서 이러한 변화가

어떤 회사의 조직 문화를 보고 "역시 ㅇㅇ 기업 답네!"라고 생각해 본 적 있으신가요? 무엇을 무엇답게 만드는 다양한 요소가 있겠지만, 처음 만나는 상대에게 가장 먼저 닿는 '우리다움'은 명함일 거예요. 디지털 전환 시대에 명함은 단순 정보 전달 수단에서 브랜드 경험과 지속 가능성을 담는 도구로 변화하고 있습니다.

ESG(환경·사회·지배구조)가 기업 경영의 핵심 축이라는 사실, 모두 공감하실 텐데요. 특히 글로벌 투자자와 소비자들이 기업의 ESG 성과를 핵심 평가 지표로 삼기 시작하면서 지속가능경영 보고서는 기업의 필수 과제가 되었습니다. 여기에 더해 새 정부가 ESG 경영을 국가 경쟁력을 위한 핵심 전략으로 내세우면서 ESG 공시 의무화 로드맵 발표를 예고하고 있어요.

새로운 시작의 설렘 뒤에는 낯선 환경에 대한 막연한 불안감과 적응의 시간이 숨어있죠. 신입사원이 회사에 적응하고 온전히 역량을 발휘하기까지는 평균 8개월이 걸린다고 해요. 오늘은 단순히 효율을 넘어, 신입사원의 성공적인 적응을 돕고 기업의 디지털 전환까지 함께 이끌어갈 혁신적인 온보딩 방법을 소개할게요. 💡온보딩(Onboarding)이란? 신입사원이 조직에 잘 적응하고 업무 역량을 최대한 발휘할

최근 채용 시장에서 눈에 띄는 변화가 일어나고 있어요. 산업 군을 망라하고 AI 활용이 극대화되면서 AI 직무 채용 공고가 증가하고 있는데요, 실제로 생성형 AI 직무의 채용 공고가 2022년과 2024년 사이에 50% 증가했고, 2024년 10월 AI 관련 월별 채용 공고는 약 16,000개로 정점을 찍었어요. 구글, 마이크로소프트, 네이버 같은 글로벌 기업들은 물론이고,

박람회 자주 가시나요? 얼마 전 열린 서울국제도서전에는 무려 15만 명이나 되는 분들이 방문했다고 해요. 박람회는 이제 단순한 행사를 넘어 하나의 문화 현상이 된 것 같아요. 사람들이 북적이는 페어 현장을 보면 그 활기찬 에너지가 정말 대단하죠! 그런데 이렇게 많은 인파가 몰리는 박람회 현장을 가만히 들여다보면, 한 가지 아쉬운 점이 눈에 띄곤