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[Ep.13] “과하면 자랑하는 것 같고 부족해도 부정적인 인상을 줄 수 있어요” - 마음을 움직이는 첫인상의 기술 : ABT ASIA 파운더 김한균

[Ep.13] “과하면 자랑하는 것 같고 부족해도 부정적인 인상을 줄 수 있어요” - 마음을 움직이는 첫인상의 기술 : ABT ASIA 파운더 김한균

슬라이스는 각자의 고유함을 발견하고 표현하는 과정을 응원합니다. 그래서 찾아갑니다! 슬라이스가 슬라이서를 찾아가는 인터뷰, 슬슬마실! 열 세번째 마실은 슬라이스 유저이신 한균 님과 함께했습니다. Q. 안녕하세요, 한균님! 자기소개 부탁드립니다 안녕하세요. 화장품 회사 파파레서피, 잉가 등 다양한 뷰티·헬스 브랜드를 운영하고 있는 김한균입니다. 반갑습니다. *파파레서피, 잉가, 제주(ZEZU) 등 다양한 브랜드로 알려진 코스토리는

기업을 위한 명함 디자인 전략 : 업종별 맞춤 템플릿으로 브랜드 신뢰도 높이기

기업을 위한 명함 디자인 전략 : 업종별 맞춤 템플릿으로 브랜드 신뢰도 높이기

비즈니스 세계에서 첫인상은 단 3초면 결정된다고 하죠. 글로벌 기업들이 여전히 명함에 투자하는 이유가 여기에 있습니다. 디지털 시대에도 명함은 신뢰 구축의 첫 번째 관문이기 때문이에요. 우리 회사 명함은 어떤가요? * 경쟁사 대비 우리 브랜드가 더 전문적으로 보일까요? * 명함 한 장으로 신뢰도를 전달할 수 있을까요? 오늘 아티클에서 우리 회사 명함이 비즈니스 임팩트를 남기는

글로벌 기업이 주목해야 할 전 세계 디지털 명함 사용 동향 - 전 세계 산업별 활용 트렌드

글로벌 기업이 주목해야 할 전 세계 디지털 명함 사용 동향 - 전 세계 산업별 활용 트렌드

해외 출장에 가거나, 외국인 클라이언트와 미팅하는 자리에서 종이 명함이 아닌 명함을 받아보셨나요? 디지털 전환이 가속화되면서 전 세계 기업들의 네트워킹 방식에도 큰 변화가 일어나고 있습니다. 국제 컨퍼런스와 비즈니스 미팅에서 종이 명함 대신 QR코드, NFC 기술을 활용한 디지털 연락처 공유가 새로운 표준으로 자리잡고 있으며, 특히 지속가능성을 중시하는 글로벌 기업들 사이에서 이러한 변화가

종이 명함 vs 모바일 명함 vs 친환경 명함 장·단점 비교 : 우리 회사에 맞는 명함은?

종이 명함 vs 모바일 명함 vs 친환경 명함 장·단점 비교 : 우리 회사에 맞는 명함은?

어떤 회사의 조직 문화를 보고 "역시 ㅇㅇ 기업 답네!"라고 생각해 본 적 있으신가요? 무엇을 무엇답게 만드는 다양한 요소가 있겠지만, 처음 만나는 상대에게 가장 먼저 닿는 '우리다움'은 명함일 거예요. 디지털 전환 시대에 명함은 단순 정보 전달 수단에서 브랜드 경험과 지속 가능성을 담는 도구로 변화하고 있습니다.

[Ep.12] 여기어때 창립 멤버, 20년 차 기획자가 말하는 ‘관찰의 힘’ : 김홍균

[Ep.12] 여기어때 창립 멤버, 20년 차 기획자가 말하는 ‘관찰의 힘’ : 김홍균

슬라이스는 각자의 고유함을 발견하고 표현하는 과정을 응원합니다. 그래서 찾아갑니다! 슬라이스가 슬라이서를 찾아가는 인터뷰, 슬슬마실! 열 두번째 마실은 슬라이스 유저이신 홍균 님과 함께했습니다. Q. 자기소개 부탁드립니다. 초기 창업가분들을 돕고 있는 창업가의 멘토라고 소개하고 싶어요. 20년 정도 IT 업계에서 기획자로 일했고, 운이 좋게도 여기어때 창립멤버로 함께 하면서 다양한 경험을 쌓았어요. 지금은 인턴으로

종이 명함 제로 시대, 지속가능경영 보고서에 이름 올린 디지털 명함🌏

종이 명함 제로 시대, 지속가능경영 보고서에 이름 올린 디지털 명함🌏

ESG(환경·사회·지배구조)가 기업 경영의 핵심 축이라는 사실, 모두 공감하실 텐데요. 특히 글로벌 투자자와 소비자들이 기업의 ESG 성과를 핵심 평가 지표로 삼기 시작하면서 지속가능경영 보고서는 기업의 필수 과제가 되었습니다. 여기에 더해 새 정부가 ESG 경영을 국가 경쟁력을 위한 핵심 전략으로 내세우면서 ESG 공시 의무화 로드맵 발표를 예고하고 있어요.

디지털 명함으로 완성하는 신입사원 온보딩 프로세스 5단계 + 진단 체크리스트

디지털 명함으로 완성하는 신입사원 온보딩 프로세스 5단계 + 진단 체크리스트

새로운 시작의 설렘 뒤에는 낯선 환경에 대한 막연한 불안감과 적응의 시간이 숨어있죠. 신입사원이 회사에 적응하고 온전히 역량을 발휘하기까지는 평균 8개월이 걸린다고 해요. 오늘은 단순히 효율을 넘어, 신입사원의 성공적인 적응을 돕고 기업의 디지털 전환까지 함께 이끌어갈 혁신적인 온보딩 방법을 소개할게요. 💡온보딩(Onboarding)이란? 신입사원이 조직에 잘 적응하고 업무 역량을 최대한 발휘할